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Noticias

Reapertura de Paritarias - Nuevo acuerdo salarial

Publicada en Noviembre 30, 2018
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Memoria y balance al 30-6-2018

Publicada en Noviembre 15, 2018
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Convocatoria a asamblea general ordinaria

Publicada en Noviembre 15, 2018
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MINISTERIO DE PRODUCCIÓN Y TRABAJO - Resolución 108/2018

Publicada en Noviembre 15, 2018
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Vacaciones. La antigüedad del trabajador y la extensión de la licencia.

Publicada en Noviembre 07, 2018

El Art. 150 de la LCT dispone que el trabajador “gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años;
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10);
c) De veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20);
d) De treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas”.
La norma establece entonces que la extensión de la licencia dependerá de la antigüedad del trabajador que, como regla general estará dada por el tiempo transcurrido entre la fecha de inicio de la relación laboral y el 31 de diciembre del año al que corresponde la licencia. Por ejemplo, se trata de determinar la licencia de 2018 en los siguientes casos:
1) Relación de trabajo iniciada el 02/01/2014 y
2) Relación de trabajo iniciada el 29/12/2013
En el primer caso, la licencia será de 14 días corridos ya que al 31/12/2018 la antigüedad del trabajador no excede de cinco años.
En el segundo, será de 21 corridos ya que a la fecha antes indicada, la antigüedad excede de cinco años.

 

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